PROGRAMME DE FORMATION
« Conduire le processus de recrutement
et d’intégration des collaborateurs »
❶ CONTEXTE ET OBJECTIFS
Grandes démissions, pénurie de compétences, évolution des attentes professionnelles… Il va sans dire que recruter est une tâche qui s’avère de plus en plus complexe pour les entreprises, sans compter le fait qu’elle a un coût certain. La marque employeur, la politique en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), la gestion des talents, sont devenues des activités stratégiques pour les entreprises qui se doivent d’innover en la matière.
Mettre en place un process de recrutement innovant, qualitatif, transparent, favorise la réussite des recrutements opérés et participe à la reconnaissance de l’entreprise.
À l’issue de cette formation, les apprenant(e)s seront en mesure de :
- Recruter dans le respect des obligations légales et des bonnes pratiques,
- Identifier et analyser les postes à pourvoir (missions, activités, environnement, relations),
- Formaliser les fiches de poste et les définitions de profils,
- Définir une procédure de recrutement et un budget adapté au profil recherché,
- Choisir les méthodes de sourcing, les outils d’évaluation et les partenaires adéquats,
- Sélectionner les candidat(e)s de façon objective et argumentée,
- Favoriser l’intégration du (de la) collaborateur(trice) dans l’entreprise, dans son équipe et à son poste.